現在転職活動中の方、転職を考えている方、的確なアドバイスを貰い、内定率を上げるため志望企業内に味方を作りましょう！
志望企業内の味方とは？
ここでは味方とはアドバイスをしてくれたり、少しの後押しをしてくれる可能性のある人の事を指します。
具体的には、味方になって貰おうとしているのは企業の採用担当者などの窓口となり、選考にも関わっている方です。
味方になってもらうには？
味方になって貰うには積極性を見せつつ、会社に合っている人材だと思って貰う事が大切になります。
その上で関係性を築く事ができれば、選考の際に後押ししてくれる可能性が高くなります。
企業の就職,転職イベントの場やインターネット上の連絡先からコンタクトを取ると、自身の担当と言える社員がつく場合があります。まずは、その担当者に下記をアピールし、好印象を与えて味方になってもらうことを狙いましょう。
- 人柄の良さ(挨拶,笑顔,言葉遣い)
- 積極性(積極的に質問をする等前のめりな姿勢)
可能な限り一対一で顔を見ながら話せる環境での対話が望ましいです。
そのため、コンタクトを取る際は、対面、テレビ電話、電話、チャット、メールの優先順でコンタクトをとることをお勧めします。
効果的と言える理由
最初の出会いとなる個別の面談などの場では、面接に比べて時間もあり、リラックスした雰囲気で一対一で自分の思いや経験についてじっくり話す事ができます。
そのためキチッとした面接より、気が合えば味方感が強く芽生える可能性があります。
味方を作ることのメリット
転職活動中に味方を作ることには以下のようなメリットがあります。
内定率の向上
味方になってくれる担当者が選考に関与している場合、自身の内定率が向上する可能性があります。
アドバイスや情報の受け取り
味方になってくれる担当者は、選考に関するアドバイスや情報を提供してくれることがあります。これにより、自身の転職活動をスムーズに進めることができます。
自己PRの機会
味方になってくれる担当者との面談やコミュニケーションを通じて、自己PRの機会が増えます。自分自身をアピールするチャンスをもらうことができます。
味方になって貰えたら面接後などにアドバイスをもらおう
担当者に味方になって貰えたと感じたら(まだ感じていなくても)面接後など話せるタイミングを見つけて、面接の受け答えなどについて懸念点がなかったか、何処を直すと良いかなどアドバイスを求めてみましょう。
他の面接官が話してくれなかった部分を、担当者が味方としての立場でアドバイスをしてくれることがあります。
『内定をいただき、味方になってくれた担当者にお礼を伝えたい!』という気持ちをもっておく事で、謙虚さもだせるかもしれませんね！
まとめ
転職活動中の方は、志望企業内に味方を作ることで内定率を上げることができる可能性があります。積極的に企業の担当者との関係を築き、アドバイスや情報をもらいながら、自己PRを行いましょう。人間関係を大切にし、自身の転職活動を成功させるために志望企業内に味方を作りましょう！
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