転職後1年間は育休取れない！？育児休業の取得条件と転職タイミング

転職を考えている方や、最近転職や就職を果たした方の中には、将来的にお子様を迎えたいと考えている方もいらっしゃるかと思います。今日はそんな方々へ、特に留意してほしい事項をご紹介します。具体的には、新しい職場での育児休業取得の要件についてです。

第1章: 『育児休業の取得条件と転職タイミング』

転職,就職後1年以上経っていないと、育児休業が取得できない場合があります。 これは非常に重要な点で、転職を考えている方や新たに就職をした方は、十分に考慮すべきです。

企業は原則として、労働者からの育児休業の申し出を拒むことはできません。ただし、例外として、労使協定により、引き続き雇用された期間が1年に満たない労働者を適用除外とすることが可能です。つまり、入社後1年に満たない場合は育児休業の取得ができない可能性があります。

しかし、ご安心ください。初めから育児休業を取得できなくても、1年経過した時点からは育児休業に入れるケースもあります。

補足：『産前産後休暇について』

重要な補足情報として、※産休(産前産後休暇)は在籍期間による制限はありません※。つまり、転職後すぐでも、この休暇を取得することが可能です。

第2章: 『具体的な行動策』

既に就職,転職後の方は、詳細についてはお勤め先の労使協定をご確認ください。転職先や応募先企業の労使協定を確認するのはなかなか難しいですが、子供を持つことを考えている場合、転職を早めに行い、1年以上の在籍期間を確保することを検討しても良いかもしれません。

まとめ

転職と出産,育児の両立は確かに複雑ですが、事前に情報を知っておくことで、予期せぬトラブルを避けることができます。転職を考えている方、新たに職についた方が、法的な権利と企業の方針を理解することで、仕事と家庭の両立がよりスムーズになることを願っています。

注意

この記事は執筆時点での法律に基づいています。その後の法律の改正等により条件が変更されている可能性がありますのでご留意下さい。また、正社員と契約社員など有期雇用の社員については、制約が異なる場合があります。詳細については該当時期の法律、労使協定をご確認下さい。